Основания административного правонарушения: причины невзятия на работу и роль прокурора и юристов в данной ситуации. Взгляд фирмы.

Основанием для привлечения к административной ответственности не является невзятие на работу в прокурор или юристом в фирме. Однако, причиной такого невзятия на работу могут быть нарушения трудового законодательства, что может повлечь за собой административную ответственность со стороны работодателя.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые касаются ситуации отказа работодателя в приеме на работу претендента. В частности, это могут быть:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Закон о занятости населения в РФ
3. Региональные и муниципальные нормативные акты, устанавливающие правила приема на работу в данном регионе или муниципалитете
4. Коллективный договор (если он заключен) и правила внутреннего трудового распорядка организации, где произошло отказ в приеме на работу
5. Документы, предоставленные работодателем, подтверждающие причину отказа в приеме на работу (например, несоответствие профессиональных требований или неудовлетворительная квалификация претендента)

Также важно ознакомиться с законодательством об административных правонарушениях и ситуациях, при которых они могут возникнуть. В данном случае возможно наличие правонарушения со стороны работодателя по соответствующей статье Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - Незаконное использование персональных данных.
2. Статья 13.3 КоАП РФ - Незаконный сбор, хранение, использование и распространение персональных данных.
3. Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ в приеме на работу.
4. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение дискриминации при приеме на работу.