Причины увольнения во время частичной мобилизации и за совершение административного правонарушения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащий может быть уволен за совершение административного правонарушения. Однако, в случае частичной мобилизации, увольнение может быть произведено только в соответствии с установленными процедурами, с учетом особенностей данного режима. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на вопросах воинского законодательства Российской Федерации.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают, но не ограничиваются следующими:

1. Решение органа дисциплинарного или административного правопорядка, в котором было установлено факт совершения административного правонарушения.
2. Уведомление о возможном увольнении и/или приказ об увольнении со службы, выданные начальником организации или уполномоченным им лицом.
3. Трудовая книжка и иные документы, подтверждающие трудовую деятельность увольняемого.
4. Копии приказов о частичной мобилизации и иных документов, подтверждающих статус мобилизационной подготовки увольняемого.

Однако, необходимо уточнить, что дополнительные документы могут быть потребованы в зависимости от конкретных обстоятельств дела. При возникновении данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве и праве обороны.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретизации совершенного административного правонарушения. Однако, общие статьи, которые можно упомянуть в данном контексте это:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 20.6 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение правил поведения в период частного военного подготовительного учебного сбора, в период исполнения воинской обязанности"
• Статья 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" "Частичная мобилизация"