Как наличие административного правонарушения повлияет на работу в детском садике и возможность увольнения

Здравствуйте,

Административное правонарушение за побой несовершеннолетнего может повлиять на трудоустройство сотрудника в детский городской сад, так как работодатель может проверять кандидатов на наличие судимости, в том числе административной. Решение о трудоустройстве будет приносятся работодателем и зависит от его политики и требований к сотрудникам. Однако, необходимо учитывать, что наличие административного нарушения за побой несовершеннолетнего может рассматриваться как негативный фактор в процессе рассмотрения кандидатуры при приеме на работу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Копия постановления об административном правонарушении; 2) Справка о несудимости (можно получить в местном отделении милиции); 3) Трудовой договор или другой документ, свидетельствующий о трудоустройстве в детский сад.

Отвечая на вопрос, можно сказать, что наличие административного нарушения может осложнить принятие на работу, но это зависит от конкретного работодателя и требований к кандидатам. Если работодатель установил требование о несудимости работников, то наличие административного правонарушения может привести к отказу в приеме на работу или увольнению. Однако, если работодатель не устанавливает требования о несудимости, то наличие административного правонарушения не должно повлиять на трудоустройство.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации: 1) Статья 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (наказание за нарушение закона об ответственности за совершение административного правонарушения); 2) Статья 27.2 Трудового кодекса Российской Федерации (правила найма работника); 3) Статья 83 Уголовного кодекса Российской Федерации (условия и порядок снятия судимости с лица, совершившего преступление).

Однако, ответ на данный вопрос может быть точнее и полнее, если уточнить, было ли данное административное правонарушение признано судимостью, а также, какие требования предъявляются к кандидатам на роль музыкального руководителя в данном детском саду.