Призыв по частичной мобилизации: законность и последствия увольнения из ВС во время военной спецоперации

Согласно Закону Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", гражданин, который был уволен с военной службы до призыва на военную службу, не может быть призван на военную службу. Однако, если увольнение произошло после начала военной спецоперации, то в соответствии с законодательством о военном положении, он может быть призван на военную службу по частичной мобилизации. Следовательно, такое призывание юридически допустимо.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Увольнительный приказ или трудовой договор, подтверждающий дату увольнения из вооруженных сил; 2) Приказ о частичной мобилизации или иное законодательное акт, в соответствии с которым была проведена мобилизация; 3) Документы подтверждающие рядовое положение во время прохождения военной службы.

Ответ на вопрос неоднозначный и зависит от конкретных обстоятельств дела, поэтому для более точного ответа рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

• Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (статья 19.7 - "Увольнение в связи с частичной мобилизацией");
• Указ Президента РФ от 02.04.2022 № 266 "О частичной мобилизации" (статьи 1 и 2 - "О привлечении граждан к военной службе и меры по обеспечению частичной мобилизации").