Как устроиться на работу во время больничного? Полезные советы и рекомендации

Работа находясь на больничном не запрещена. Однако, для того чтобы устроиться на другую работу на полную ставку, необходимо расторгнуть трудовой договор с предыдущим работодателем или получить согласие работодателя на совмещение работ. В данном случае, если Ваш отдел закрыли, то расторжение трудового договора можно считать законным. Однако, Вам необходимо обратиться к администрации предприятия, на котором Вы работали, с вопросом о возможности расторжения трудового договора и получения всех соответствующих документов, необходимых для трудоустройства на другую работу.

Для решения вопроса о возможности устройства на новую работу, находясь на больничном, необходимо ознакомиться с трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами.

Согласно пункту 2 статьи 183 Трудового кодекса РФ, работник находится на сохранении места работы при временной нетрудоспособности, если он обратился за больничным листом в соответствии с законодательством. Этот период может продолжаться не более шести месяцев, за исключением случаев, когда установлена продолжительность больничного листа более шести месяцев, включая случаи длительного лечения и инвалидности.

Если работник находится на сохранении места работы, то его работодатель обязан сохранять ему заработную плату в размере не менее 60 процентов его среднего заработка за последние два месяца до начала временной нетрудоспособности (статья 182 Трудового кодекса РФ). При этом работник не может заниматься другой работой, если это не предусмотрено его трудовым договором или если работодатель не дал соответствующего разрешения.

Если больничный лист не закрыт, то работник находится на сохранении места работы и работодатель должен выплачивать ему заработную плату. При этом работник не может заниматься другой работой на полную ставку без разрешения работодателя.

Однако, в данном случае, если отдел работника был закрыт, то есть вероятность того, что его трудовая деятельность прекращена. В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном листе, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

В итоге, чтобы получить точный диагноз и ответ на вопрос о возможности устройства на другую работу на полную ставку, необходимо ознакомиться с документами и обратиться к юристу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 73, 74, 77, 188;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании федерального бюджета на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов" (в части оплаты больничных);
• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 года № 964 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам", статья 13 (в части возможности устроиться на работу в период болезни).