Как устроиться на работу в жилищно-коммунальное предприятие: опыт Гражданина И.И. Иванова

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ограничения для принятия на работу граждан, ранее занимавших государственную должность, могут быть установлены только для некоторых категорий должностных лиц. Таким образом, гр. И.И. Иванов может быть принят на работу в жилищно-коммунальное предприятие "Коммунальник". Однако, если в период занятия государственной должности гр. И.И. Ивановом имелись конфликты интересов, связанные с работой жилищно-коммунального предприятия, то его принятие на работу может быть ограничено в соответствии с правилами о предотвращении конфликта интересов. Кроме того, гр. И.И. Иванов должен соблюдать требования, установленные законодательством Российской Федерации относительно перехода на работу после занимаемой им ранее государственной должности.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор гр. И.И. Иванова с государственной службой на должности начальника коммунального управления Министерств жилищной политики Н-ской области.
2. Судебное решение об увольнении гр. И.И. Иванова с государственной службы на указанной должности.
3. Трудовой договор гр. И.И. Иванова с жилищно-коммунальным предприятием "Коммунальник".
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок перехода с государственной службы на должности в жилищно-коммунальные предприятия.

Ответ на вопрос зависит от соблюдения законодательства. Согласно ст. 24 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданин, уволенный с государственной службы, не может быть принят на работу в организации, на которую распространяется действие Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в течение трех месяцев со дня его увольнения. Однако, если гр. И.И. Иванов подписал соглашение об отказе от замещения государственной должности существует возможность принятие его на работу в организациях, на которые не распространяется действие Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Статья 24 Федерального закона РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": 1. Граждане Российской Федерации, занимающие на государственной гражданской службе должности, могут быть уволены с государственной гражданской службы по их заявлению или по иным основаниям, предусмотренным законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной гражданской службе. 2. Граждане Российской Федерации, быстро освоившие государственную гражданскую службу, могут найти применение своим трудовым способностям в других сферах деятельности.

Статья 55 Трудового кодекса РФ: 1. Работник, уволенный по инициативе работодателя, не может в течение трех месяцев после увольнения быть принят на работу в том же или другом структурном подразделении этого работодателя без его письменного согласия, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следовательно, гражданин И.И. Иванов может быть принят на работу в жилищно-коммунальное предприятие "Коммунальник" через три месяца после увольнения с государственной службы, если работодатель даст на это письменное согласие.

Статья 8.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 20.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации.