Как устроиться на работу в ГАИ: прохождение медкомиссии, проверка наличия несудимости и возможность получения должности без справки

Сделанный запрос о наличии несудимости является одним из необходимых документов для трудоустройства в органах ГИБДД, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Однако, окончательное решение о трудоустройстве принимается работодателем на основе результатов медицинской комиссии и других документов, представленных кандидатом на вакансию.

Для трудоустройства на работу в ГАИ (Госавтоинспекцию) необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации.

2. Справку о несудимости, которую Вы уже запросили через онлайн портал госуслуг. Для устройства на работу в ГАИ Вы должны иметь чистую историю судимостей и административных штрафов, в том числе водительских прав.

3. Документ об образовании, признанном в Российской Федерации. В зависимости от должности, на которую Вы претендуете, могут потребоваться различные образовательные документы.

4. Трудовую книжку, если Вы ранее работали.

5. Медицинскую справку формы 086-У, подтверждающую отсутствие противопоказаний для работы, связанной с управлением транспортом. Эту справку Вы сейчас проходите.

В случае, если предоставляемые Вами документы соответствуют требованиям ГАИ, и Вы проходите медицинскую комиссию, есть шанс, что Вас могут взять на работу в ГАИ. Однако, окончательное решение о трудоустройстве принимает работодатель, т.е. ГАИ, основываясь на результате всех проверок и собеседований.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство работников перед законом и государством в области труда"

2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу"

3. Статья 2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает требования к условиям приема на работу в государственную гражданскую службу, включая проверку на наличие судимости.

4. Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок испытания при приеме на работу".