Заинтересованы в работе грузчиком в Smart? Узнайте, есть ли препятствия из-за правонарушений в прошлом и как компания относится к кандидатам с криминальным прошлым

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить информацию. Важными факторами будут характер совершенного правонарушения, его юридическая квалификация и наличие судимости. Если мелкое хулиганство было признано административным правонарушением, то это может негативно сказаться на возможности устройства на работу, включая грузчика. В соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость может быть одним из оснований для отказа в трудоустройстве. Однако, определение конкретных прав и ограничений зависит от положений трудового кодекса и других законов, а также от политики компании Smart в отношении кандидатов с судимостями. При рассмотрении конкретной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или кадровой службе компании для получения более точной информации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Документ, подтверждающий факт совершения мелкого хулиганства (протокол об административном правонарушении и т.п.).
- Документы, удостоверяющие наличие или отсутствие судимости, такие как справка о наличии (отсутствии) судимости или выписка из судебного решения.
- Трудовая книжка или другие документы, подтверждающие опыт работы и квалификацию в должности грузчика.

Применимые статьи закона зависят от характера совершенного правонарушения и его юридической квалификации. Однако, возможно применение следующих статей:
- Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, касающаяся мелкого хулиганства.
- Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая правила приема на работу и увольнения, а также допустимые ограничения для трудоустройства лиц с судимостью.
- Другие статьи трудового и гражданского законодательства Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и прием на работу.