Как устроиться администратором в отель: налоги и трудовой договор без сюрпризов

Согласно Закону РФ "О налогах с доходов физических лиц", налог на доходы физических лиц (НДФЛ) удерживается с суммы дохода на момент его выплаты, а не только с зарплаты/оклада. Если в договоре труда не указано о дополнительной оплате за регистрацию гостей, то данный вид дохода не входит в сумму, на которую начисляется НДФЛ. Однако, если такой вид дохода действительно есть и указан в каком-либо другом документе, например, в приказе работодателя, то НДФЛ может быть начислен с учетом этого дохода. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить все детали, а также ознакомиться с договором труда перед его подписанием.

Для решения данного вопроса, прежде всего вам потребуется копия трудового договора. Если работодатель отказывается предоставить вам копию трудового договора, вы можете обратиться к инспекции труда или юридической консультации для помощи.

По российскому законодательству, работодатель обязан предоставить копию трудового договора работнику не позднее трех дней со дня подписания договора.

В вашем случае, если действительно предусмотрена выплата премии за регистрацию каждого гостя, это должно быть прописано в трудовом договоре. Поэтому, при наличии официальных документов в качестве основания для этой выплаты, работодатель вправе удерживать налоги с этого дохода по ставке 13%.

Если же расчет за каждого гостя не определен документально, но вы все равно получили эти деньги, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав, если работодатель не будет выполнять обязательства по оплате труда в полном объеме и не предоставит вам копию трудового договора.

Трудовой кодекс РФ: статьи 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66.