Как устроить гражданина Казахстана на работу в Краснодаре с регистрацией и сестрой-ИП: необходимые действия

Для заключения трудового договора между сестрой и гражданином Казахстана, временно проживающим в Краснодаре, необходимо выполнить следующие действия:

1. Гражданину Казахстана нужно получить разрешение на работу в Российской Федерации, если таковое требуется в соответствии с законодательством РФ.

2. Сестре, как работодателю, необходимо зарегистрироваться в налоговой инспекции и открыть расчетный счет в банке.

3. Сестре и гражданину Казахстана нужно заключить трудовой договор, в котором должны быть указаны все условия работы и размер заработной платы.

4. После заключения трудового договора, сестра должна уведомить налоговую инспекцию о заключении договора с гражданином Казахстана.

5. Сестре необходимо вести учет начисления и выплат заработной платы, а также уплачивать налоги в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Для того, чтобы ваша сестра могла устроить вас на работу по трудовому договору в Краснодаре необходимо выполнить следующие действия:

1. Получить отделную визу в паспорте, которая позволит вам легально работать в Российской Федерации на основании трудового договора с работодателем.

2. Заключить трудовой договор с сестрой на основании которого вы будете работать в ее ИП.

3. Зарегистрировать трудовой договор в органах социальной защиты населения (Фонд социального страхования) и налоговой инспекции.

4. Если у вас есть виза в паспорте и вы прошли все процедуры регистрации договора, вы можете начать работу.

5. Рекомендуется также заключить договор о предоставлении жилья для вашей проживания с сестрой, если она может вам предоставить жилье.

И еще один момент: вам необходимо знать, что работа по трудовому договору возможна только при наличии разрешения на работу в РФ в отношении граждан Казахстана. Если у вас есть виза в паспорте, то разрешение на работу в РФ уже может быть в ней. Если нет - то такое разрешение необходимо получить заранее в соответствии с законодательством РФ.

Трудовым договором между сестрой и гражданином Казахстана будут регулироваться соответствующие права и обязанности сторон, а также порядок оплаты труда и иные условия трудового договора. Соответствующее законодательство для решения возникающих вопросов в рассматриваемой ситуации включает:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 4, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28 и другие);
2. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (статьи 6, 10, 13 и другие);
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 2, 7, 23, 84, 86, 87 и другие);
4. Законодательство о миграции и трудоустройстве иностранных граждан и лиц без гражданства (статьи 4, 7, 19 и другие).

При заключении трудового договора также могут учитываться положения других законодательных актов в зависимости от конкретных условий и обстоятельств.