Как успешно завершить бесплатную преддипломную практику в отеле: советы при противостоянии директору

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 259.1, преддипломная практика является обязательным условием для получения высшего образования. Поэтому, ее невыполнение лишает слушателя права на получение диплома о высшем образовании.

Ситуация провала преддипломной практики может быть решена через переговоры и поиск компромисса с руководством отеля. Если такой вариант не возможен, то девушка может обратиться со своими вопросами в университет, который организовывал практику, и воспользоваться помощью юриста, чтобы защитить свои права на получение диплома о высшем образовании.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Документы, подтверждающие, что девушка проходила преддипломную практику в отеле в течение 2 месяцев (например, договор о предоставлении практики, расписание, письмо от учебного заведения). 2. Документы, содержащие правила и условия прохождения преддипломной практики в данном отеле, а также критерии ее зачета. 3. Возможно, потребуются свидетельские показания других сотрудников отеля, которые могут подтвердить, что девушка выполняла свои обязанности в соответствии с требованиями, либо отрицать утверждение о том, что директору что-то не понравилось. 4. Также может пригодиться разъяснение правовых норм, регулирующих прохождение преддипломной практики в Российской Федерации.

В такой ситуации рекомендуется посоветоваться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве, для подготовки и предъявления требуемых документов, а также оценки возможностей защиты прав студента.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на прерывание работы для отдыха и питания не менее чем на один час при непрерывной работе более пяти часов."
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Работодатель обязан вести журнал учета рабочего времени."
• Статья 197 Трудового кодекса РФ "График отпусков устанавливается работодателем и приводится в действие после согласования с выборным профсоюзным органом организации либо, если такого органа нет, с трудовым коллективом."
• Статья 198 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск."
• Статья 246 Трудового кодекса РФ "Работник вправе обращаться в установленном законом порядке за защитой своих трудовых прав и интересов."
• Статья 248 Трудового кодекса РФ "За причинение вреда работнику при выполнении им трудовых обязанностей работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации."

Также, возможно, будут применимы и другие статьи Трудового кодекса РФ в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации. Рекомендую обратиться к специалисту для получения юридической консультации.