Как управлять персоналом в отсутствие сотрудника в декрете: права и обязанности работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае ухода в декретный отпуск внешнего совместителя, работодатель имеет право уволить его с должности, если в трудовом договоре или соглашении о внешнем совместительстве не предусмотрено иное. При этом основной сотрудник может занять данную должность, если такое право предусмотрено его трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или соглашение о внешнем совместительстве с внешним совместителем;
- Трудовой договор с основным сотрудником;
- Коллективный договор, если он предусматривает правила замещения вакантных должностей в случае ухода работников в декретный отпуск.

Применимые статьи закона:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации