Как указать весомые причины увольнения по семейным обстоятельствам: помощь матери после потери отца

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, можно уволиться по семейным обстоятельствам, однако необходимо указать конкретные причины увольнения в заявлении о выходе из организации и в рапорте. В данном случае, стоит указать в рапорте о том, что увольняемый необходим мать в связи с ее тяжелым здоровьем и невозможности самостоятельного ухода за хозяйством, поскольку отец умер, то на постоянной основе кому-либо нужно заботиться о матери. Обстоятельства, описанные в заявлении и рапорте, могут стать основанием для увольнения по семейным обстоятельствам и не повлияют на дальнейшую трудовую репутацию работника.

Для увольнения по семейным обстоятельствам, работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие наличие таковых обстоятельств. В данном случае, работник может предоставить свидетельство о смерти отца, а также документы, подтверждающие состояние здоровья матери и её статус в качестве единственного человека, который может заботиться о хозяйстве. В рапорте о увольнении работник должен указать, что наличие таких семейных обстоятельств является веской причиной увольнения и предоставить соответствующие документы. Важно, чтобы работник получил от работодателя подтверждение о принятии заявления и рапорта о причинах увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", в которой перечисляются основания для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе и по семейным обстоятельствам (пункт 3).

Также важно учитывать статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для временной нетрудоспособности работника", поскольку при наличии медицинских документов, подтверждающих тяжесть состояния матери, работник может получить больничный лист и отсутствовать на работе по понятным причинам.