Причины и условия увольнения с контрактной службы и по семейным обстоятельствам: руководство для военнослужащих

Согласно статье 57 Федерального закона "О контрактной службе в Российской Федерации" увольнение с контрактной службы по семейным обстоятельствам может быть осуществлено только по причине наличия уважительных причин, таких как уход за членом семьи, нуждающимся в постоянном уходе, заботе и поддержке, или оставление без попечительства несовершеннолетнего ребенка, если нет возможности обеспечить его заботой и воспитанием. Кроме того, увольнение по этой причине должно быть осуществлено в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и нормативным актам органов исполнительной власти.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по семейным обстоятельствам, например, в случае переезда на постоянное жительство в другой населенный пункт по семейным обстоятельствам (статья 81 ТК РФ).

Ситуация с увольнением с контрактной службы немного отличается. В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", служащий может быть уволен по основаниям, предусмотренным статьями 41-43 этого закона. В частности, статья 42 гласит, что служащему может быть предоставлено освобождение от должности в связи с наступлением обстоятельств, не связанных с его волей и не позволяющих ему исполнять служебные обязанности.

Для увольнения по данному основанию нужно обратиться в организацию, в которой работает контрактный служащий, и предоставить документы, подтверждающие наступление обстоятельств, связанных с семьей, такие как свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка, справка о состоянии здоровья члена семьи и т.д. Окончательное решение о возможности увольнения принимает руководство организации.

Статьи 50 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.