Возможность увольнения по семейным обстоятельствам: уточнение и причины

Да, согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по семейным обстоятельствам в случае болезни члена семьи, если это официально подтверждено медицинским документом. При этом работодатель не вправе отказать в увольнении по указанной причине и должен выплатить работнику соответствующую компенсацию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление о выходе из работы по семейным обстоятельствам. 2. Документ, подтверждающий болезнь матери со стороны медицинского учреждения (медицинское заключение, выписка из медицинской карты и т.д.). 3. Документ, подтверждающий родственное отношение с больной матерью (например, свидетельство о рождении или документ об усыновлении). 4. Копия трудовой книжки или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность. 5. Другие необходимые документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Время отсутствия на работе работника по уважительной причине"; - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуска, предоставляемые работнику"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников".