Как учитывать отпуск по уходу за ребенком и службу призывника в общем стаже: подробный гайд

Отпуск по уходу за ребенком входит в общий трудовой стаж сотрудника Полагается считать стаж, исходя из предписаний статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым дни, когда работник пользовался отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, включаются в общий стаж работы работника. Однако служба по призыву считается как обычно, без применения удвоения дней.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указано, что работник является родителем ребенка в возрасте до трех лет и у него есть право на отпуск по уходу за ребенком.

2. Копии справок из медицинских учреждений о беременности и родах (если ребенок уже родился).

3. Нормативные документы, регулирующие порядок учета стажа и учета службы по призыву для целей накопления стажа.

4. Документы, подтверждающие факты службы по призыву, например, приписное свидетельство, военный билет или исполнительный лист.

Исходя из этих документов можно определить, какой стаж будет засчитан в качестве общего стажа работника, включая отпуск по уходу за ребенком и службу по призыву. Обычно отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий стаж в полном объеме, а служба по призыву может засчитываться по определенным правилам, которые указываются в нормативных документах.

Статьи, применимые для данного вопроса:

• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Стаж работы".
• Пункт 2 статьи 192 Трудового кодекса РФ "Учет стажа работы при службе в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках, военных формированиях и органах".
• Пункты 5 и 6 статьи 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период освобождения от работы" (для случаев, когда оплата отпуска производится посредством выплаты ежемесячных пособий).