Как учитывать ошибки прошлых периодов при расчете мотивации сотрудника: права и законность

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника только в тех случаях, которые предусмотрены федеральными законами или договором между работником и работодателем. Если же ошибка была допущена работодателем и не является следствием нарушения работником своих трудовых обязанностей, то работодатель не имеет права производить удержание из заработной платы работника без его письменного согласия. Если работник не согласен с удержанием, он может обратиться в соответствующие органы защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка между работником и работодателем, а также законы и нормы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Кодекс труда РФ. В случае возникновения спора между работником и работодателем, необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимы к данному вопросу, зависят от характера деятельности организации, а также от того, как она урегулировала вопросы выплат сотрудникам, поэтому для точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с внутренними документами организации.

Однако, в целом, данный вопрос может касаться статей Трудового кодекса Российской Федерации, например:

• Статья 136. Особенности установления заработной платы по соглашению сторон трудового договора
• Статья 139. Компенсация ущерба, причиненного работником работодателю
• Статья 143. Удержания из заработной платы

Также, возможно применение статей Гражданского кодекса Российской Федерации, связанных с договорными обязательствами и ответственностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.