Как учителю не потерять заработную плату и пройти государственную аттестацию: советы и права на учебный отпуск

Работодатель не имеет права вычесть из заработной платы за те часы, которые юридически являются учебным отпуском, поскольку они предоставляются законодательно. Право на учебный отпуск регулируется статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, и в соответствии с ней, работник вправе получить учебный отпуск для обучения в образовательных учреждениях любого уровня, независимо от формы обучения, и всего длительностью не более 14 дней в году. В случае, если работнику предоставляется более 14 дней учебного отпуска в году, то он должен компенсировать свое отсутствие на рабочем месте в соответствии с трудовым договором, но не путем вычета из заработной платы. В Вашем случае, поскольку Вам предоставляется учебный отпуск на государственную аттестацию, Вы можете находиться в отпуске на протяжении всего периода, необходимого для прохождения аттестации, а работодатель обязан сохранить Вашу рабочую позицию и выплачивать Вам соответствующее пособие в соответствии с договором труда.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора с вашим работодателем, где указана ваша должность и условия работы.
2. Копия приказа о предоставлении вам учебного отпуска и даты его начала и окончания.
3. Копия приказа, который регулирует, как организовывать нагрузку на вас и других учителей в школе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии уважительных причин (в вашем случае, учебный отпуск), работник имеет право на отсутствие на работе без сохранения заработной платы, но это не должно служить основанием для вычета из заработной платы за те часы, которые вы не смогли провести из-за учебных отпусков.

Таким образом, работодатель не имеет права вычитать из вашей заработной платы за те часы, которые вы не смогли провести на работе во время учебных отпусков. Однако, вы обязаны исполнять свои трудовые обязанности при нахождении на работе и уделить необходимое внимание прохождению программного материала после возвращения из учебного отпуска.

ТК РФ ст. 128 "Время работы" и ст. 182 "Отпуск"