Как убыть из командировки: возможности и основания, включая случаи операций и маленьких детей

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации основанием для убытия из командировки не является проведение операции кесарево сечения у супруги и нахождение на руках ребенка. Право на отпуск для ухода за ребенком до достижения им трех лет возможно, но убытие из командировки не относится к этой категории. Однако, в случае наличия уважительных причин, например, тяжелой болезни близкого родственника или других чрезвычайных ситуаций, предоставление отпуска или перенос командировки возможны при условии согласования с руководством организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ, трудовому договору между работником и работодателем, уставу предприятия и иным нормативным актам, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

Также необходимо иметь документацию, подтверждающую факт проведения операции кесарево сечения у жены работника и возраст ребенка. При наличии такой документации, можно обратиться к работодателю с просьбой об убытии из командировки по уважительной причине.

Однако, решение о том, допустимо ли убытие из командировки, принимается работодателем, и определяется условиями трудового договора, уставом предприятия, а также возможными последствиями для работничества на данном месте работы.

Нет конкретных статей закона, которые можно было бы применить к данному вопросу, так как это зависит от политики компании и условий, оговоренных в контракте между работником и работодателем. В таких ситуациях следует обратиться к руководству компании и договориться об условиях отсутствия на работе. Возможно, в таких случаях может применяться ст. 128 Трудового кодекса РФ, которая гласит о возможности отпуска по уходу за ребенком.