Ограничения и права военнослужащих в командировке: сроки, согласие и возможность убыть

Максимальный срок командировки для военнослужащего не определен законодательством РФ, тем не менее он должен соответствовать целям командировки и оперативным обстоятельствам. Отсутствие указанного срока окончания командировки в удостоверении может быть следствием того, что командировка не имела конкретно определенного срока начала и окончания, а закончиться она будет после достижения определенной цели/задачи.

В случае если военнослужащий не согласен на затягивание командировки, то ему необходимо обратиться к начальству с просьбой о раннем завершении командировки. При этом, следует учитывать, что начальство может принять решение о продлении командировки, если это необходимо для выполнения задач. В любом случае, вопросы регулируются в соответствии с военной дисциплиной и подчиняются определенным процедурам, которые установлены законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации по вопросам командировок военнослужащих. В частности, для определения максимального срока командировки необходимо обратиться к Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Согласно данным законодательства, максимальный срок командировки военнослужащего на территории Российской Федерации не должен превышать 6 месяцев, а за пределы Российской Федерации - 12 месяцев.

С учетом указанных ограничений, командировка в Нагорный Карабах, продолжительностью более 6 месяцев, не соответствует законодательству Российской Федерации.

Отсутствие срока окончания командировки в командировочном удостоверении может свидетельствовать о нарушении прав военнослужащего, поскольку данный документ должен содержать конкретные сведения о сроке командировки и других условиях ее прохождения.

В случае желания убыть из командировки по собственному желанию, военнослужащий должен обратиться к своему командиру с соответствующей просьбой и ознакомиться с возможными последствиями подобных действий с точки зрения законодательства Российской Федерации.

Статьи 5, 16, 23, 81, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и статьи 158, 328, 354 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.