Как убедить работодателя отпустить на сессию: полезные советы и рекомендации.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить отпуск не позднее чем через два года после его назначения. Если работодатель не хочет отпускать работника на сессию, то работник вправе обратиться в Российский орган по надзору и контролю в сфере образования и науки, чтобы они проверили законность отказа в предоставлении отпуска. Если работодатель продолжает нарушать права работника, последний может обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий пакет документов:

1. Трудовой договор, соглашение о внесении изменений в трудовой договор, если таковые имеются.

2. Запрос от Вас к работодателю о предоставлении отпуска для сдачи экзамена.

3. Ответ работодателя на запрос, если таковой имеется.

При наличии отказа работодателя Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы, а также в суд с иском о предоставлении отпуска для сдачи экзамена. Важно при этом учесть, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан обеспечивать сотрудника возможностью совершения действий, необходимых для получения образования и повышения квалификации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 118. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск; - Статья 119. Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска; - Статья 122. Очередность предоставления отпусков; - Статья 136. Работа с согласия работника в сверхурочное время; - Статья 137. Предельная продолжительность ежедневной работы работника; - Статья 138. Предельная продолжительность рабочего времени за неделю; - Статья 149. Условия обеспечения работников ежегодным отпуском; - Статья 152. Гарантии работникам при направлении в командировку.