Как убедить начальника отпустить в другую организацию с гарантийным письмом?

Для ответа на данный вопрос необходимо определиться с юридическим статусом гарантийного письма о приёме из другой организации. Если данное письмо имеет юридическую силу и в нем указаны конкретные условия приема на работу в другую организацию, то отказ начальника отпустить сотрудника на работу в другую организацию может расцениваться как нарушение прав работника. Однако, если гарантийное письмо не является официальным документом и не имеет юридической силы, начальник вправе отказать в переводе сотрудника в другую организацию, если это не противоречит законодательству Российской Федерации и действующему трудовому законодательству. В таком случае, сотрудник может обратиться в суд с иском о переводе на работу в другую организацию, если считает, что его права нарушены.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами ОАО РЖД, а также с возможными коллективными договорами, регулирующими перевод сотрудников. Дополнительно может потребоваться обращение в Российскую Федерацию Прокуратуру для получения правовой консультации по данному вопросу. Также рекомендуется иметь на руках гарантийное письмо, подтверждающее намерение другой организации принять на работу данного сотрудника.

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации и статья 73 Трудового Кодекса Российской Федерации.