Как требовать оплату за отпуск: права работников при увольнении в конфликтных ситуациях

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом минимального срока.

В данном случае, если работница отработала полные шесть месяцев до написания заявления на увольнение, она имеет право на 14 календарных дней оплачиваемого отпуска. Однако, если увольнение не состоялось, а работница принята обратно на работу, она не может требовать дополнительную оплату за отпуск по данному случаю.

Следовательно, в данной ситуации, работница не имеет права на дополнительную оплату за использованный отпуск, так как она все еще работает в компании.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем с 31.12.13 по 01.04.14
2. Заявление на увольнение, написанное работником в связи с конфликтом
3. Приказ о приеме на работу или о восстановлении на прежней работе без испытательного срока, если таковой имеется.

Для ответа на вопрос о возможности требования выплаты денег за отработанный период и использованный отпуск необходимо проанализировать условия трудового договора, в частности, период, на который заключен договор, а также условия, касающиеся оплаты отпусков. Также следует учитывать сроки предъявления таких требований. Поэтому, в конкретной ситуации необходимо провести юридическую оценку документов и обстоятельств данного случая для дачи точного ответа.

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации или коллективным договором". Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка в связи с отпуском".