Как защитить себя при увольнении и получить компенсацию: советы по действиям в конфликтных ситуациях на работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если вы считаете, что ваше предстоящее увольнение связано с личной неприязнью директора, то, возможно, вы имеете право на компенсацию за незаконное увольнение. Для того чтобы суд определил, было ли ваше увольнение законным или нет, необходимо обратиться к специалистам в области трудового права.

По вопросу передачи дел новому сотруднику: если вы не имеете непосредственного указания от руководства на обучение нового сотрудника, то передача дел и документов в рамках вашей рабочей обязанности будет достаточной.

Для решения данного вопроса вы можете предоставить следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор и приказ о принятии на работу, для подтверждения вашего статуса сотрудника организации.

2. Рабочие файлы и отчёты, которые вы сдали, чтобы подтвердить выполнение своих обязанностей.

3. Записи переговоров или сообщения директора (если таковые есть), в которых он выразил свою неприязнь к вам.

4. Другие документы и свидетельские показания, которые могут помочь доказать, что ваше увольнение было незаконным и вызвано личной неприязнью директора.

В случае незаконного увольнения вы можете привлечь работодателя к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и получении компенсации за моральный ущерб и другие убытки.

Обучение нового сотрудника не является вашей обязанностью. Достаточно передать рабочие файлы и документы, необходимые для выполнения его новых обязанностей. Если вы не уверены, что все необходимые файлы переданы, можете обратиться к своему непосредственному руководителю или представителю отдела кадров.

Статьи 77-81 Трудового кодекса Российской Федерации.