Как стать воспитателем в детском саду: переквалификация на удаленном обучении за 3 месяца

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе запретить бывшему работнику работу на другой должности в организации после увольнения. Однако, в данном случае возможно потребуется соблюдение определенных требований, связанных с прохождением переквалификации и получением соответствующей лицензии. Такие вопросы можно обсудить с работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и детским садом на предыдущую должность главного бухгалтера. 2. Уведомление о сокращении главного бухгалтера с указанием причин и сроков. 3. Трудовой договор между сотрудником и детским садом на новую должность воспитателя. 4. Документ о прохождении переквалификации за 3 месяца дистанционно, подтверждающий квалификацию воспитателя. 5. Справка об отсутствии нарушений со стороны сотрудницы при работе на предыдущей должности главного бухгалтера. 6. Любые другие документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса, в зависимости от требований конкретного детского сада или организации.

статья 72 Трудового кодекса РФ, статья 17 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "Об образовании", статья 58 Конституции Российской Федерации.