Как стать учителем ОБЖ без педагогического образования: опыт старшего воспитателя и аттестация преподавателя МХК

В соответствии со статьей 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» педагогическая деятельность в образовательном учреждении может осуществляться только педагогическими работниками, имеющими соответствующую квалификацию в соответствии с квалификационными требованиями к должности педагогического работника, установленными федеральными государственными образовательными стандартами.

При отборе кандидатов на должность учителя ОБЖ в школе следует учитывать соответствие квалификации кандидата квалификационным требованиям, установленным федеральными государственными образовательными стандартами. В случае, если кандидат не соответствует установленным квалификационным требованиям, то ему не следует предоставлять должность учителя ОБЖ в школе.

Для получения квалификации учителя ОБЖ необходимо пройти профессиональную переподготовку, соответствующую требованиям Квалификационных характеристик должностей педагогических работников образовательных организаций. Однако, наличие опыта работы старшего воспитателя студенческого общежития и аттестации на должности преподавателя МХК недостаточно для работы учителем ОБЖ в школе.

Следует отметить, что решение о приеме или неприеме кандидата на должность учителя ОБЖ в школе принимает руководство образовательной организации, исходя из требований законодательства Российской Федерации. Если кандидата не соответствует установленным требованиям, то ему может быть отказано в приеме на должность учителя ОБЖ.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, а именно Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 января 2014 года № 22 "Об утверждении требований к минимальному уровню образования педагогических работников образовательных учреждений".

Согласно ст. 50 Федерального закона № 273-ФЗ, преподаватели образовательных учреждений должны иметь соответствующую квалификацию, подтвержденную документом о высшем или среднем профессиональном образовании. Квалификация педагогических работников должна соответствовать уровню образования, предоставляемому данному образовательному учреждению.

Согласно Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 января 2014 года № 22, педагогические работники образовательных учреждений, работающие на должностях учителя, должны иметь высшее педагогическое образование или высшее образование в сфере профессионального образования и дополнительно проходить программу повышения квалификации по педагогической дисциплине соответствующего уровня.

Таким образом, для того чтобы работать учителем ОБЖ в школе, кандидат должен иметь высшее педагогическое образование или высшее образование в сфере профессионального образования и дополнительно пройти программу повышения квалификации по педагогической дисциплине соответствующего уровня.

В случае, если кандидат не имеет соответствующего образования и не проходил программы повышения квалификации, то работа учителем ОБЖ в школе для него недоступна.

Если же кандидат не является особо ценным для организации, работодатель вправе отказать ему в трудоустройстве, сославшись на недостаточность его квалификации для занимаемой должности.

Закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 33.1; Закон "О народном образовании", статья 19.

Для работы учителем ОБЖ в школе необходимо наличие педагогического образования, соответствующего профилю преподаваемого предмета (Об образовании в Российской Федерации, статья 33.1). Однако, в соответствии с Законом "О народном образовании" (статья 19), работник образовательного учреждения, не имеющий необходимого образования, может замещать вакансию на период, установленный законодательством, в случае отсутствия квалифицированных кадров. Возможно, данная вакансия была объявлена как временная с возможностью дальнейшего обучения учителя квалифицированным кадрам. В этом случае работодатель может оформить дополнительный контракт с кандидатом на обучение или курсы переподготовки. Однако решение о приеме на работу остается за работодателем.