Как справиться с усложнениями при поиске новой работы: руководство для специалистов в аптечной сфере

Если работодатель действительно даёт негативный отзыв о Вас без каких-либо оснований, то это может быть квалифицировано как клевета. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации каждый гражданин имеет право на защиту своей репутации. В данной ситуации Вы можете попытаться сначала обратиться к работодателю, который дал отрицательный отзыв, с просьбой прекратить дискредитацию Вашей личности при трудоустройстве и в случае отказа - обратиться в суд с требованиями о защите своей репутации и возмещении причинённого ущерба.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор с аптекой, подписанный Вами и работодателем в 2012 году.

2. Документ об увольнении по собственному желанию с работы в аптеке в 2012 году, если таковой имеется.

3. Резюме и копии документов об образовании и опыте работы, которые Вы предоставляете на каждую новую позицию.

4. Доказательства того, что работодатель на последующих собеседованиях оставляет Вас без работы из-за отрицательных отзывов о Вас со стороны бывшего работодателя.

5. Контактные данные и свидетельства тех, кто может подтвердить Вашу профессиональную квалификацию и опыт работы.

6. Дополнительные документы, которые могут помочь доказать нарушение Ваших прав и интересов на рынке труда, если таковые имеются.

Возможно, Вам необходимо будет обратиться к юристу, который окажет консультативную помощь по данному вопросу, так как каждый случай может иметь свои особенности и требовать индивидуального подхода. Судебный путь также может быть одним из вариантов решения данной проблемы, однако это зависит от конкретной ситуации и доказательств, которые Вы сможете предоставить в суде.

Закон "О защите прав потребителей" - статьи 18, 20, 24, 25, 26. Также применимы статьи Трудового Кодекса РФ - 77, 80, 81, а также Гражданского кодекса РФ - статьи 14, 15, 1093, 1101.

В данной ситуации необходимо подробно изучить все обстоятельства случившегося, чтобы определить возможность и перспективы подачи иска в суд. Однако в соответствии со статьями выше, работодатель не имеет права распространять недостоверную информацию о работнике, которая может повлиять на его трудоустройство в будущем. Если подобного рода обвинения не имеют обоснований и оснований, то сотрудник может защитить свои интересы в судебном порядке.