Как справиться с трудностями на работе: от недооценки до угроз увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Если трудовой договор еще не был подписан, но работник уже прошел обучение и работал на предприятии, то он считается официально устроенным и обязан подписать трудовой договор. Начальник не имел права грубить и угрожать увольнением за прогул, так как работнику не было назначено на конкретный день работу и она не должна была приходить на работу до подписания трудового договора. Если работнику был нанесен моральный ущерб, она может обратиться на правовую помощь или к трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров, где были сданы документы об обучении и рассмотреть вопрос об увольнении. Также нужно уточнить, было ли подписано трудовое соглашение или трудовой договор с работодателем, и если да, то необходимо проверить условия его расторжения или расторжения по взаимному согласию сторон. На случай отказа работодателя от расторжения трудового договора необходимо грамотно оформить заявление об увольнении с последующей отправкой через Заказное письмо с уведомлением о вручении, сохраняя копию документов об увольнении. Если работодатель отказывается вернуть документы, необходимо подготовить письменный запрос на возвращение трудовой книжки и иных документов, и в случае необходимости обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 16, 17, 19, 37, 40.