Как справиться с трудностями на работе в связи с декретом и ограничениями: советы автора

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и необходимые для сохранения жизни и здоровья работника. Ограничение поднятия тяжестей, отмена ночных смен, ограничение шума и вибрации, указанные в вашей справке, являются основательной причиной для перевода на легкий труд.

Работодатель не имеет права увольнять вас за соблюдение своих трудовых прав, включая право на перевод на легкий труд. Отказ работодателя ставить вас на работу в соответствии со справкой, а также ставить вас на работу в нерабочее время без вашего согласия может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав.

Для защиты ваших трудовых прав вы можете обратиться в инспекцию труда по месту жительства или работы для проведения проверки условий труда, а также в комиссию по охране труда при работодателе и профсоюзную организацию. Кроме того, вы можете возбудить судебное дело в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов и информации:

1. Справка об ограничениях, выданная врачом и содержащая информацию о медицинских ограничениях трудовой функции.

2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

3. График работы и табель учета рабочего времени, где указывается время начала и окончания работы.

4. Копии документов, подтверждающих, что предыдущая работница, находившаяся на легком труде, не ставилась в ночные смены.

Кроме того, для защиты своих прав работник может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права нарушать ограничения, указанные в медицинской справке. Если работодатель нарушает права работника, последний имеет право требовать защиты своих трудовых прав через государственные органы и судебные инстанции.

Трудовой кодекс РФ: Статья 65 - Ограничение использования труда женщин в связи с беременностью и родами; Статья 68.1 - Предоставление работнику, имеющему ребенка в возрасте до полутора лет, дополнительных гарантий; Статья 71 - Предоставление отпусков; Статья 180 - Условия и порядок перевода работника на другую работу; Статья 182 - Перевод на другую работу вследствие необходимости предоставления свободной работы женщинам в связи с беременностью и родами, а также лицам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; Статья 253 - Работа сверх нормальной продолжительности; Статья 354 - Ограничение работникам с сокращенной рабочей неделей их использования на работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, следует также обратить внимание на соответствующую коллективную договоренность или локальный нормативный акт, если таковые имеются.