Как справиться с трудностями на работе: советы для сотрудников

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить работника без уважительных причин, которые закреплены в ТК РФ. У вас есть право на сохранение рабочего места, поэтому, если вы считаете, что увольнение было незаконным, вам следует обратиться в суд или к инспекции труда. Относительно выплат, если они были оговорены в вашем трудовом договоре, то в случае несвоевременной выплаты вы также можете обратиться в суд или к инспекции труда. Работодатель также обязан выплачивать заработную плату работнику за время работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если она была заработана. Если руководитель не выходит на связь, пройдите через все инстанции - от вашего личного общения с ним, до обращения в суд или в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и ИП Булгак О.Г., который подтверждает права и обязанности сторон в рамках договора. 2. Внутренний трудовой график работы и график отпусков, в которых указаны дни работы сотрудника. 3. Календарь рабочих дней за апрель месяц, на основании которого сотрудник может подтвердить свою работу. 4. Либо документы, подтверждающие выплату заработной платы (зарплатные ведомости, расчетные листы), либо объяснения руководителя компании об отсутствии выплат сотруднику. 5. Копия приказа о предложении увольнения по собственному желанию/ предложении перевода на другую должность. 6. Резюме и приложенные документы, подтверждающие образование и опыт работы сотрудника, при необходимости.

На основании предоставленных документов, юрист сможет оценить ситуацию и дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".

2. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя".

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нарушение условий оплаты труда".

4. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии и компенсации работникам в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников".

5. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Обеспечение соблюдения трудового законодательства органами государственной власти и местного самоуправления".