Как справиться с недобором кадров и узнать норму нагрузки в рентгенлаборатории?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работников условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда, а также соблюдать нормы труда и предоставлять отпуска и иные свободные дни, установленные законодательством. Также, постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. № 942 «Об утверждении Норм трудовых затрат на выполнение работ по рентгенологии и радиологии» были установлены нормы трудовых затрат на выполнение работ по рентгенологии и радиологии, где указаны нормативные сроки выполнения работ.

В данной ситуации, необходимо обратиться к работодателю с требованием о соблюдении норм труда и предоставлении соответствующих условий для исполнения рабочих обязанностей. В случае отказа, можно обратиться в суд в соответствии с действующим законодательством. Также, стоит обратиться к профсоюзу, если таковой существует в месте работы. Однако, необходимо учитывать, что вопросы увеличения объема работы или установления норм работы решаются по соглашению сторон или по решению работодателя в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с вашим работодателем, который содержит информацию о вашей должности, заработной плате, нормах труда и т.д.

2. Приказ о назначении на должность рентгенлаборанта.

3. Сведения о нормативах труда для рентгенлаборанта, если они действительно были установлены ранее, и официальном отменении указанного приказа.

Вы можете обратиться к Российскому законодательству о трудовых отношениях, а также к коллективному договору между вашей организацией и профсоюзом, если таковой существует.

Кроме того, стоит обратить внимание на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы связанные с выплатой доплат за переработку, а также нормирование труда и определение оптимальной нагрузки на сотрудников.

Мы советуем вам обратиться за консультацией к профильному юристу в вашем регионе, который сможет проанализировать все документы и данную ситуацию.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 "Определение должностной нагрузки", статья 92 "Длительность рабочего времени", статья 93 "График работы и время отдыха", статья 94 "Режим работы с сокращенной продолжительностью рабочего времени", статья 112 "Сверхурочная работа", статья 113 "Переработка", статья 136 "Дополнительные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных", статья 138 "Возмещение работникам расходов, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей".