Как справиться с нападками и угрозами на рабочем месте: рекомендации и действия

Если имеются факты нападения и нарушения рабочей дисциплины со стороны коллег на рабочем месте, следует обратиться к руководству организации, где работаете, и сообщить о случившемся. Подобные действия нарушают нормы трудового законодательства, поэтому работодатель обязан принять меры по защите прав работника. В случае несоблюдения работодателем своих обязанностей по защите работника, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В случае, если вы столкнулись с подобной ситуацией на рабочем месте, необходимо немедленно обратиться к руководству предприятия либо к специалистам по охране труда. Вам также следует составить заявление о произошедших фактах домогательств и подготовить свидетельства очевидцев. Если возможно, запишите на видео или аудиозапись произошедшее. Важно понимать, что подобные действия коллег незаконны и могут быть квалифицированы как домогательства (ст. 119 УК РФ), оскорбления (ст. 130 УК РФ) или хулиганство (ст. 213 УК РФ). Поэтому, в случае если вы столкнулись с насилием на рабочем месте, рекомендуется обратиться в правоохранительные органы.

Статья 4.1 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работников", статья 119 Уголовного кодекса РФ "Угроза убийством или причинения тяжкого вреда здоровью", статья 130 Уголовного кодекса РФ "Оскорбление". Кроме того, данное поведение коллег может квалифицироваться как домогательство (статья 131 Уголовного кодекса РФ), издевательство (статья 117 Уголовного кодекса РФ), а также нарушение правил внутреннего трудового распорядка (статья 192 Трудового кодекса РФ).