Как справиться с изменчивым графиком работы и написать правильную объяснительную: полезные советы для сотрудников

Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация: 1. Письменный запрос о соблюдении норм трудового законодательства; 2. Объяснительная о причинах неявки на работу; 3. Переписка с работодателем; 4. Претензия в случае отказа работодателя исправить положение; 5. Любые другие документы, подтверждающие нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Законы, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Установление продолжительности рабочего времени и времени отдыха; 2. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок привлечения работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины; 3. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Установление, изменение и прекращение графика работы; 4. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при ненормированном рабочем времени; 5. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени.