Как справиться с изменчивым графиком работы и написать правильную объяснительную: полезные советы для сотрудников

Ответ: Судя по вашему описанию, ваш работодатель не соблюдает установленные законом нормы, касающиеся графика работы и периодов отдыха. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при работе в режиме 2/1 (два дня работы, один день отдыха) или 2/2 (два дня работы, два дня отдыха), работнику должен быть предоставлен непрерывный выходной в течение 48 часов.

Если вы не получаете выходные дни в соответствии с установленным графиком, вам следует обратиться к работодателю с письменным запросом о соблюдении трудового законодательства и уведомить его о своих правах на отдых. В объяснительной письменно укажите, что изменение графика работы привело к тому, что вы ошибочно полагали, что вам предоставлен выходной, и объясните, что именно предприняли для исправления ситуации.

Для защиты своих прав в данной ситуации рекомендуется сохранить все письменные документы и переписку с работодателем, а также составить претензию в случае отказа работодателя исправить положение. При необходимости, вы можете обратиться в территориальные органы Роструда или к юристу для получения консультации и действий по восстановлению нарушенных прав.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация: 1. Письменный запрос о соблюдении норм трудового законодательства; 2. Объяснительная о причинах неявки на работу; 3. Переписка с работодателем; 4. Претензия в случае отказа работодателя исправить положение; 5. Любые другие документы, подтверждающие нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Законы, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Установление продолжительности рабочего времени и времени отдыха; 2. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок привлечения работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины; 3. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Установление, изменение и прекращение графика работы; 4. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при ненормированном рабочем времени; 5. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени.