Как справиться с бигбоссом, который загружает бумажной работой и не даёт уйти

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, начальник не может препятствовать работникам в уходе с работы после окончания их рабочего времени, если все задачи были выполнены. Если начальник требует продолжения работы после окончания рабочего времени без уважительной причины, то это может являться нарушением законодательства в области трудовых отношений. Рекомендуется обратиться к HR-службе или юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса заинтересованным лицам необходимо обратиться в соответствующие органы контроля и надзора, такие как инспекцию труда или прокуратуру, с жалобой на начальника организации. В жалобе необходимо указать факты нарушения трудового законодательства, а также предоставить доказательства таких нарушений (например, копии приказов об увольнении сотрудников, заявления работников о нарушении их трудовых прав). Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации.