Как решить проблему с бумажной работой и расходами воспитателя?

Ситуация, описанная в вопросе, может быть подпадать под действие трудового законодательства Российской Федерации, в частности Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, а также нормативных актов, регулирующих трудовую деятельность педагогических работников. Если работник выполняет работу, не предусмотренную его должностными обязанностями, без соответствующего вознаграждения, либо необходимые материальные ресурсы для выполнения работы не предоставлены, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и интересов работника и быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или в суд. Рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения подробной консультации и оценки положения дел.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к соответствующему законодательству, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 65 и 66) и законодательству о защите прав работников.

Вам необходимо составить заявление и обратиться к администрации вашего учреждения с требованием предоставить вам необходимые материалы для работы или возместить расходы, связанные с их получением.

При этом, в соответствии с законодательством, работодатель обязан предоставлять работникам все необходимые средства для выполнения своих рабочих обязанностей.

Если ваши права как работника нарушены, вы также можете обратиться в соответствующие органы государственной власти или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, особенно статьи 116, 120, 121, 122, 123, 224, 225, 226 - о правах и обязанностях работодателей и работников, оплате труда и компенсации расходов; - Гражданский кодекс РФ, в частности статьи 301 и 317 - о возмещении расходов и обязательствах сторон договора; - Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 № 313 "Об утверждении Правил оказания услуг по образованию по программам дошкольного образования" - о порядке оказания услуг в дошкольных учреждениях.