Как совмещать работу на минималку и совместительство: вопросы расчета зарплаты и декретных

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, для расчета пособия по беременности и родам принимается средний заработок за три календарных месяца, предшествующих месяцу начала временной нетрудоспособности. Таким образом, Ваш доход по совместительству будет учитываться при расчете пособия, если он был получен в течение указанных трех месяцев.

Относительно потерь в доходе при выходе в декретный отпуск, следует отметить, что право работника на пособие по беременности и родам не препятствует получению заработной платы по основному месту работы или по совместительству в период временной нетрудоспособности по причине беременности или родов. Подающий заявление на пособие по беременности и родам работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности по данной причине.

Таким образом, Вам не следует терять заработок, получаемый по основной работе, пока Вы находитесь в декретном отпуске. Однако, по совместительству работать в период декретного отпуска не разрешается.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовые договоры с обоими работодателями.
2. Свидетельства о заработной плате за последние 12 месяцев.
3. Уведомление об увольнении с основного места работы.
4. Результаты медицинского освидетельствования на беременность.

При расчете декретных выплат учитывается средний заработок за последние 12 месяцев перед началом отпуска по беременности и родам, в том числе заработок по основному и совместительному местам работы. Соответственно, при увольнении с совместительного места работы заработок по данному месту работы также будет учитываться при расчете декретных выплат. Однако, в связи с увольнением с данным места работы, возможно потеря заработной платы в будущем, поэтому необходимо обдумать все возможные последствия принятия данного решения.

Ответ на данный вопрос содержится в статье 255 Трудового Кодекса РФ, согласно которой при расчете среднего заработка за три месяца, предшествующих месяцу начала декретного отпуска, учитываются все виды выплат, включая те, что были получены по совместительству. Таким образом, зарплата по второму месту работы будет учтена при расчете декретных. Однако, следует учитывать, что если совмещение работы было официально не зарегистрировано и не было указано в трудовой книжке, то такая зарплата не будет учитываться. В целом, если Вам необходима более детальная консультация, то лучше обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию более точно.