Как совладать с работой и воспитанием ребенка в одиночку: советы и решения

Здравствуйте! Если на работе стали плохо относиться к работнику несправедливо из-за бережливого отношения к больничным листам, это нарушает права работника. Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и нерабочие дни в установленном порядке, а также иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 03.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики в условиях пандемии коронавирусной инфекции" на работника, застрахованного по обязательному социальному страхованию от временной нетрудоспособности, распространяются дополнительные гарантии в виде оплаты труда за время, в течение которого он является нетрудоспособным в связи с временной нетрудоспособностью. Если у вас есть доказательства того, что на работе относятся к вам предвзято, можно обратиться к профсоюзу или к юристу по трудовому праву для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Документы, подтверждающие увольнение отца 2. Свидетельство о рождении ребенка 3. Медицинские документы, подтверждающие наличие болезни у ребенка и необходимость частого пропуска работы 4. Трудовой договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения с работодателем

Прежде чем принимать какие-либо решения, необходимо обратиться к специалисту – юристу, который сможет оценить правовую ситуацию и помочь в защите своих интересов. Кроме того, общаться с работодателем следует только по поводу трудовых вопросов, которые регулируются законодательством.

Так как не указан конкретный вопрос, то невозможно назвать конкретные статьи закона. Однако следует обратить внимание на следующие законы и статьи:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 81. Основания приостановления выплаты заработной платы; - Статья 84. Выплата пособий за свой счет работодателем в случае временной нетрудоспособности работника; - Статья 136. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав и свобод работника.

1. Федеральный закон "Об образовании в РФ":

- Статья 59. Отпуск в связи с лечением ребенка.

1. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 118. Охрана права потребителя на образование; - Статья 309. Охрана прав работника.

Для решения конкретной ситуации необходимо провести дополнительную консультацию и анализировать все обстоятельства дела.