Как справиться с работой и воспитанием четырех детей: личный опыт женщины-многодетной матери

Здравствуйте. Российский трудовой кодекс не законодательно устанавливает наличие права у работников менять график работы и просить перевод на другой режим работы. В этом случае, рекомендуется по возможности обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть вашу ситуацию, например, если у компании есть отдел кадров, то можно обратиться к ним. Также может быть полезно обратиться в профильные организации, которые могут помочь с решением проблемы с детскими садами или детскими учреждениями. Возможно, вам стоит обсудить возможность найти другого работодателя, который сможет предложить гибкий график работы или возможность работать только в день.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Паспорта всех членов семьи; 2. Свидетельства о рождении детей; 3. Свидетельство о браке; 4. Удостоверения личности мужа, подтверждающие его статус военнослужащего; 5. Трудовой договор и трудовую книжку заявителя; 6. Заявление о смене режима работы, подписанное заявителем; 7. Документы, подтверждающие отсутствие возможности оставить детей без присмотра в ночное время; 8. Квитанции об оплате за детские сады или иные учреждения, где дети могут находиться в ночное время.

На основании представленных документов возможно составление и обоснование заявления на перевод на работу в дневное время, а также подача жалобы в Российскую службу по труду и занятости.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 56 Трудового кодекса РФ - Право на сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет, инвалидов детства или детей-инвалидов; - Статья 81 Трудового кодекса РФ - Перевод на более легкий работу; - Статья 90 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск в связи с необходимостью ухода за ребенком; - Статья 256 Гражданского кодекса РФ - О воспитании и образовании детей, ответственности родителей и иных лиц за их воспитание и образование.