Как сотрудникам решить вопросы декрета и неопределенного договора на работе?

Да, вы имеете право уйти в декрет, так как законодательство Российской Федерации предоставляет такую возможность женщинам, работающим на постоянной основе. Также, работодатель не имеет права отказать вам в возможности уйти в декрет из-за того, что вы были устроены на неопределенный срок по договору.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Контракт (договор) о найме на работу на неопределенный срок;
2. Свидетельство о беременности (заверенное врачом) или медицинское заключение, подтверждающее беременность;
3. Историю начисления заработной платы за период работы на данном месте.

После предоставления данных документов работодатель обязан прекратить трудовые отношения с беременной сотрудницей и предоставить ей отпуск по беременности и родам, начисляемый в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Основные права работника при заключении и исполнении трудового договора".
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Договор на выполнение работы или оказание услуг".
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Предупреждение о прекращении трудового договора".
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу".
• Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "О вынужденном прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации".
• Статья 181.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения прекращения трудового договора по инициативе работодателя".