Как составить заявление на увольнение и указать статью о заставлении работать в другой организации без согласия и трудового договора

Добрый день! Заявление на увольнение можно написать следующего содержания: "Я, субъект трудового права, проскоченное работающий в (название организации), прошу уволить меня по собственному желанию в связи с нарушением условий трудового договора. Конкретно, руководитель организации нарушает мои права, заставляя работать в другой организации без моего согласия и трудового договора, что противоречит ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Прошу уволить меня в соответствии со ст.33 Трудового кодекса Российской Федерации". Однако, рекомендуется сначала обратиться к специалистам (юристам) по вопросам трудового права, для получения дополнительной консультации и рекомендаций по подготовке данного заявления.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и текущей организацией;
2. Заявление на увольнение, подписанное работником и направленное в текущую организацию;
3. Документы, подтверждающие факт принудительной работы работника в другой организации без согласия работника (например, свидетельские показания, письменные документы, записи разговоров и т.д.);
4. Копия Трудового кодекса Российской Федерации с выделенными статьями, на которые ссылаются в заявлении работника (статьи, указывающие на несоответствие действий руководителя законодательству).

По получению заявления о расторжении трудового договора, работодатель должен рассмотреть его в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и принять соответствующее решение. Если работник обнаружит отказ работодателя рассмотреть заявление или наличие иных нарушений со стороны работодателя, можно обратиться в суд.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Принудительные работы" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".