Как составить документ для арендодателя, если он не пускает сотрудников из-за задолженности по договору

В данной ситуации необходимо составить официальный запрос от работодателя, обращаясь к арендодателю с просьбой о предоставлении возможности доступа для сотрудников на рабочее место до даты их увольнения. В запросе следует указать сроки действия договора аренды, просрочку платежей и намерения работодателя урегулировать данную ситуацию. При отказе арендодателя сотрудники, подлежащие сокращению, смогут предъявить иск к работодателю о возмещении убытков, связанных с неисполнением обязательств по договору трудового найма.

Для решения данного вопроса необходимо составить документ, который будет документально подтверждать права и обязанности сторон по договору аренды. Это может быть например претензия или требование, в котором требуется арендодателям соблюсти условия договора и без препятствий пропустить сотрудников в помещение. Если сотрудники подлежат сокращению, нужно также обратить внимание на правильное оформление уведомлений об увольнении. В любом случае, конкретная форма документа будет зависеть от обстоятельств дела, и лучше обратиться к юристу для юридической консультации и составления соответствующих документов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств ситуации. Однако, как общее правило, в данном случае могут быть применимы следующие статьи закона:

• статья 458 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре аренды помещения;
• статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации о прекращении трудового договора по инициативе работодателя;
• статья 240 Гражданского кодекса Российской Федерации о дополнительной ответственности стороны договора аренды помещения за причинение убытков в результате нарушения обязательств по договору.

Что касается вопроса о необходимости составления документа для работодателя, то в данном случае может потребоваться составление служебной записки или приказа о сокращении численности работников. Однако, перед составлением такого документа рекомендуется проконсультироваться с юристом.