Как составить договоры и претензии по задолженностям в ресурсоснабжающей организации: важная информация для работников

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ответственность за исполнение договоров возлагается на контрагентов. При ликвидации юридического лица в соответствии с п.2 ст.21.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ, право на требование у этого юридического лица прекращается. Следовательно, работодатель не имеет права требовать у вас как работника компенсацию задолженности по составленным вами договорам с ликвидированным контрагентом. Однако, в случае наличия у вас существенных нарушений, связанных с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, работодатель имеет право предъявить вам соответствующее дисциплинарное наказание.

Для решения данного вопроса необходимо изучить договор, заключенный между ресурсоснабжающей организацией и ликвидированной организацией, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы взыскания задолженностей.

В соответствии с Законом РФ "О банкротстве" и Федеральным законом от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" контрагент, был ликвидирован и закончил свою деятельность. Получается, что ресурсоснабжающей организации нужно было вовремя предъявить претензию к ликвидированной организации и подать требование о взыскании задолженности в соответствии с требованиями закона.

Следовательно, работодатель не имеет права взыскивать какую-либо сумму долга с вас как работника, если вы не были полномочны на процедуры по взысканию задолженностей, не являлись ответственным лицом по заключенному договору и не умышленно допустили задержку в подаче претензии и требований о взыскании задолженности.

Рекомендуется обратиться к компетентным юристам, которые помогут проанализировать ситуацию и определить возможные действия в данной ситуации.

По данному вопросу применимы статьи:

1) п. 2 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц" - который регулирует порядок ликвидации юридических лиц;

2) статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие ответственность работника за причиненный ущерб работодателю, а именно: ст. 129, ст. 190 и ст. 191 Трудового кодекса РФ.