Как сократить сотрудницу, имеющую ребенка до 3-х лет и работающую полный день?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "Об отпусках по уходу за ребенком" сотрудник, имеющий ребенка в возрасте до 3-х лет, вправе выходить на отпуск по уходу за ребенком. Досрочный выход на работу до окончания отпуска возможен только с согласия работника. Однако сокращение сотрудника в период, когда он находится в отпуске по уходу за ребенком, запрещено в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для принятия решения по данному вопросу, необходимо уточнить условия трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя и законодательства Российской Федерации.

Если в документах отсутствуют ограничения по сокращению сотрудников, включая работников, имеющих детей до 3-х лет, то работодатель может принять такое решение. Однако, существует ряд нормативных документов, которые регулируют отношения, связанные с защитой прав женщин на работе и защитой семьи.

В зависимости от ситуации, могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор; - коллективный договор; - заключение органа опеки и попечительства о необходимости ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет; - заявление работника о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и переходе на постоянную работу; - приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и переводе на другую работу; - документы, подтверждающие наличие необходимости сокращения работников; - протокол иных документов, подтверждающих законность принимаемого решения.

При этом необходимо учитывать, что сокращение сотрудницы из-за ухода за ребенком может быть квалифицировано как дискриминация. В этом случае работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "О запрете увольнения отдельных категорий работников" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Об увольнении работника по инициативе работодателя". Также могут быть применимы нормы Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".