Как сократить расходы семьи у незамужней мамы воспитывающей 2 детей

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право на сокращение численности работников с обоснованными причинами в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором. При этом работникам, в том числе матерям несовершеннолетних детей, должно быть уведомление об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения. Однако, сокращение численности работников не может осуществляться с нарушением прав и законных интересов работников, включая права матерей несовершеннолетних детей.

Для определения возможности и законности увольнения безработной матери с несовершеннолетними детьми необходимо уточнить конкретные обстоятельства и условия трудового договора.

Если в трудовом договоре прописана возможность сокращения, то работодатель может уволить сотрудника по этой причине. Однако, существуют определенные ограничения на сокращение персонала, установленные законодательством РФ.

Если данное сокращение связано с реорганизацией предприятия, то в данном случае необходимо уведомление работников и предоставление компенсации в соответствии с законодательством.

Для конкретного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, внутренними документами организации, а также обстоятельствами, которые могут являться основанием для сокращения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, в том числе от типа трудового договора, наличия социальных гарантий и соглашений, размера семьи и т.д. Однако в целом можно отметить следующие статьи:

• статьи 188-190 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения сотрудников;
• статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает запрет на увольнение женщин из-за беременности или наличия детей в возрасте до трех лет;
• статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора;
• статьи 7 и 8 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", которые устанавливают основные правила трудоустройства и защищают права работников на социальные гарантии и выплаты.

Для ответа на вопрос более конкретно необходимо знать больше деталей и обстоятельств ситуации.