Как сократить декретный отпуск: опыт автора, который борется за свою работу.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работнику, находящемуся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, не может быть уволен по инициативе работодателя. Однако, если работодатель был вынужден сократить численность работников в связи с производственными, экономическими, организационными или технологическими причинами, то работник может быть уволен, но при условии соблюдения определенных процедур - например, оформления уведомления о сокращении численности работников, выдачи работнику трудовой книжки и документов по выплате всех необходимых компенсаций.

Что касается вопроса о том, что место работы пустое и работы нет, то работодатель может мобилизовать работников на другие места работы или перевести на другую работу с учетом ранее имеющейся квалификации. Если же варианты перевода или мобилизации невозможны, то работник имеет право на получение пособия по безработице при условии, что он соответствует всем необходимым критериям.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Уведомление о сокращении, которое будет вручено заявителю при выходе из декретного отпуска. 2. Расчетный лист за последние три месяца до выхода на декретный отпуск. 3. Трудовой договор в случае его наличия. 4. Документы, подтверждающие, что филиал был реально сокращен в декабре 2019 года, например, соответствующее решение компании, приказ о сокращении штатов и т.д. 5. Документы, подтверждающие, что заявитель не может быть сокращен в связи с наличием детей до определенного возраста.

На основании этих документов сможет быть произведен юридический анализ ситуации, и будет принято решение о дальнейших действиях. Возможны следующие варианты: 1. Направление заявления в суд о защите прав работника, если правомерность действий работодателя будет подвергнута сомнению. 2. Предоставление заявителю компенсационных выплат в случае вынужденного простоя, если работодатель не может предложить ему другую должность в разумные сроки.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

• Статью 182 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой установлены правила сокращения численности или штата работников;
• Статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает особенности увольнения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• Статью 117 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок вынесения предупреждения или увольнения из оснований, предусмотренных законодательством;
• Статью 80 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает общие правила договоров и обязательств.