Как сохранить зарплату во время самоизоляции: права сотрудника и требования компании

Здравствуйте,

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 74) за наличие виновной причины в сокращении объема работы работодатель обязан сохранять работника на работе при условии письменного заявления работника о сохранении его на работе. В данной ситуации ваш работодатель не может требовать от вас писать заявление об уходе на самоизоляцию за свой счет, поскольку данный период связан с объективными обстоятельствами и не связан с личной виной работника.

Также, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан сохранять заработную плату своих работников в период, связанный с предстоящими выходными днями и нерабочими днями, в том числе в случаях, когда работникам установлен режим самоизоляции.

Если ваш работодатель продолжает настаивать на написании заявления об уходе на самоизоляцию за свой счет и угрожает вам увольнением, необходимо обратиться в службу по защите трудовых прав или к юристу для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы и действия:

1. Трудовой договор – необходимо убедиться, что в соглашении отсутствуют положения, которые могут нарушать ваши права в данной ситуации.

2. Кодекс труда РФ – данный кодекс содержит нормы, которые могут помочь защитить ваши права.

3. Закон о защите прав потребителей – в случае, если ваши права в качестве потребителя нарушаются (например, обязательство писать заявление за свой счёт), данный закон может быть использован в качестве инструмента защиты ваших прав.

4. Консультация с юристом – для получения более детальной консультации и защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве.

В данной ситуации, обязательство писать заявление за свой счет может быть вопреки действующему законодательству. Также, в случае, если руководство компании принимает необоснованные меры в отношении вас (например, угрожает увольнением), это может быть нарушением ваших трудовых прав, в таком случае, рекомендуется обратиться за юридической помощью.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 81. Условия труда при приостановленной работе.
• Статья 83. Оплата работы при приостановленной работе.
• Статья 190. Материальная ответственность работника.
• Статья 192. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.