Как правильно поступать, если работник работает на ИП неофициально и отказывается платить зарплату во время самоизоляции: советы экспертов

Добрый день! Оплата труда должна осуществляться в соответствии с трудовым договором или иным документом, устанавливающим условия оплаты труда. Если оплата труда не была произведена в полном объеме, то работник может обратиться в соответствующие органы защиты своих прав, например, в инспекцию труда. Кроме того, работник также может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по оплате труда. Работодатель обязан выплачивать заработную плату за время самоизоляции, если это было предусмотрено трудовым договором или иным документом.

Для решения данного вопроса Вам необходимы будут следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт официального трудоустройства на момент начала самоизоляции.

2. Документ, подтверждающий факт наложения ограничений на работников в связи с самоизоляцией (распоряжение работодателя, указ органов власти и т.п.).

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты заработной платы за определенный период (учетная ведомость, бухгалтерские документы и т.п.).

По данным документам следует обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную заработную плату, в случае отказа можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Также стоит обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся в трудовом праве.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы за время вынужденного прогула работника";
• статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы или нарушение установленного порядка расчета заработной платы".

Также возможно применение других статей Трудового кодекса и законодательства по защите прав работников в Российской Федерации.