Что делать, если работник работает неофициально и столкнулся с штрафом на 15 000 рублей?

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель не вправе штрафовать работника без установленной законом основы. В данном случае, если у вас нет подтвержденного договора о трудоустройстве, то вы фактически являетесь самозанятым лицом, и обязанность выплаты штрафа должна быть предусмотрена в договоре между вами и работодателем.

Что касается случайного недополучения товара, это может рассматриваться как административное правонарушение согласно статье 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и может привести к наложению административного штрафа. Однако, штраф работодателя нарушает ваши права трудового договора и может быть оспорен в судебном порядке.

Для того, чтобы вернуть свои деньги, вы можете обратиться в суд и обосновать свою позицию о том, что штраф незаконен. Также может быть полезно обратиться в профессиональный союз, который может предоставить юридическую поддержку в данной ситуации.

Для получения своих денег вам необходимо обратиться к работодателю и потребовать компенсацию за неофициальную работу и необоснованный штраф. При этом, стоит иметь доказательства вашего трудового стажа и факта получения заработной платы без оформления трудовых отношений. Для этого вам могут понадобиться копии рабочей книжки, контрактов, платежных документов, свидетельств о получении заработной платы, письменных документов, подтверждающих условия трудового договора, а также другие доказательства того, что вы работали на данного работодателя и получали заработную плату. Если работодатель не согласен выплатить вам компенсацию, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права как работника.

Кроме статьи 158 Трудового кодекса РФ, "Дисциплинарное взыскание", которая применима в случае нарушения трудовых обязанностей работником, возможны следующие статьи уголовного, гражданского и административного законодательства РФ:

• Статья 160 УК РФ, "Разбояние", если работник действительно украл товар на 500 рублей;
• Статьи 15, 130, 206 и 303 Трудового кодекса РФ, регулирующие процедуру привлечения к ответственности и увольнения работника;
• Статьи 1052 и 1093 Гражданского кодекса РФ, которые устанавливают правила возмещения убытков и взыскания задолженностей;
• Статьи 5.27, 5.28 и 15.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, если штраф был незаконно взыскан или произвольно завышен.