Как сохранить работу врачом-маммологом в условиях объединения медорганизаций и сокращения должности

Работодатель не мог изменить должность работника в период ее отпуска по уходу за ребенком без уведомления работника. Законодательство обязывает работодателя предоставить работнику, который вернулся из отпуска по уходу за ребенком на работу, ее первоначальную должность или, если это невозможно, соответствующую другую работу с сохранением среднего заработка.

Если в данном случае работодатель не предоставил Вам договор, функциональные обязанности, информацию о заработной плате и не отпускает раньше с работы, то это может быть нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к правозащитным органам для консультации и защиты своих трудовых прав.

В данном случае для решения вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление на изменение должности и функциональных обязанностей, подписанное Вами и работодателем.

2. Соглашение об обучении УЗ диагностике за свой счет, подписанное Вами и работодателем.

3. Трудовой договор (или его копия), в котором указана должность, на которой Вы работали до отпуска, и условия работы.

4. Документы, подтверждающие проведенную Вами профпереподготовку по рентгенологии и стажировку по чтению маммограмм.

5. Любые другие документы, связанные с процессом изменения Вашей должности и условий работы.

Что касается правомочностей работодателя, то ответ на этот вопрос может быть дан только после более детального изучения документов и обстоятельств дела. Однако, в целом, работодатель не вправе произвольно менять должность и функциональные обязанности сотрудника без его согласия и без заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Работодатель также обязан предоставить Вам достаточно информации о Вашей новой должности и условиях труда, в том числе о зарплате, в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 о порядке изменения условий трудового договора; - Статья 261 о правах работника при профессиональной переподготовке; - Статья 72 о праве на отпуск по уходу за ребенком; - Статья 73 о порядке уведомления работника о сокращении численности или штата работников; - Статья 74 о преимущественном праве на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников; - Статья 59 о порядке установления заработной платы; - Статья 99 о порядке увольнения работника; - Статья 109 об обязанностях работодателя при заключении трудового договора.