Как сохранить работу во время беременности: советы и рекомендации

Здравствуйте! Если Вам требуют написать заявление по собственному желанию, можно оставить это заявление в своем личном деле в организации, при этом рекомендуется указать причину написания заявления. Если организация инициирует увольнение, но не указывает нарушения со стороны вас, то к сожалению, это может быть расценено как дискриминация на основании беременности. В таком случае, вам стоит обратиться в профильную организацию, специализирующуюся на защите прав трудящихся.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия Трудового кодекса Российской Федерации, со всеми изменениями и дополнениями.
2. Копия трудового договора между Вами и работодателем.
3. Копия заявления, которое Вам предлагают написать, либо его содержание.
4. Копия переписки, если она есть, с работодателем на тему Вашей беременности и задач, которые Вам поставлены.
5. Копии всех документов, описывающих Ваши трудовые обязанности на работе.

Обращайтесь к специалисту в данной области, чтобы получить подробную консультацию по данному вопросу.

Статья 53 Трудового Кодекса Российской Федерации "Запрет посягательства на права работника" и статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения по определенным основаниям". Также могут применяться и другие статьи законодательства, зависящие от конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и защитить свои права.